人初油

人初油簡介

人初油品牌于在成立，人初油品牌隸屬于，公司法人是：，聯(lián)系電話：400-832-5988，公司主營業(yè)務(wù)：。

人初公司由三個全資企業(yè)組成。生產(chǎn)衛(wèi)生用品的安吉縣人初家庭保健品有限公司，生產(chǎn)醫(yī)療器械的深圳市人初醫(yī)療用品有限公司，生產(chǎn)藥品的江西人初藥業(yè)有限公司。人初公司創(chuàng)造出了全國銷售第一，也許還是全世界銷量第一的“人初油”濕巾。人初公司現(xiàn)準備再一次與各位醫(yī)藥同仁，攜手創(chuàng)造出全國銷售量第一的醫(yī)藥產(chǎn)品。

企業(yè)應該以提升員工的職業(yè)發(fā)展為人力資源的核心目標來建設(shè)管理體系。因此，企業(yè)應該重視員工的招聘、培訓和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃體系的建立。

對于員工的表現(xiàn)，企業(yè)應該提供適當?shù)募皶r的激勵和認可。這些認可可以是物質(zhì)的也可以是精神層面上的。對于優(yōu)秀員工，給予其有挑戰(zhàn)性的工作或者讓其參與企業(yè)的管理會議并發(fā)表意見往往比單純的給予物質(zhì)認可更加有效。

明確企業(yè)和員工雙方共同承擔的責任。從本質(zhì)上說，企業(yè)和員工之間是雇傭和被雇傭的合同關(guān)系。正如所有合同條款都應該明確一樣，企業(yè)和員工在體現(xiàn)以人為本、實現(xiàn)員工的職業(yè)發(fā)展和企業(yè)的贏利上都應該承擔相應的責任，并且在公司制度中明確表述。

2.以績效為導向

秀企業(yè)文化的第二個特征是以績效為導向。筆者曾經(jīng)服務(wù)過一個大型民營企業(yè)。由于企業(yè)領(lǐng)導層精明的眼光，同時得益于良好的外部環(huán)境，企業(yè)在過去幾年中發(fā)展迅速，未來增長前景良好。

但是，企業(yè)的高速發(fā)展下卻隱藏著種種危機?；陬I(lǐng)導層的個性，企業(yè)過去奉行的是一種“和諧”文化，這確實為企業(yè)培養(yǎng)出一批忠誠度較高的老員工，同時也很容易讓新進入的員工接受；但是，這種“和諧”也造就了企業(yè)內(nèi)部的不負責的風氣，甚至工作出現(xiàn)問題也可以聽之任之，發(fā)正缺乏獎懲措施。漸漸的，企業(yè)各職能的最終責任承擔都集中到公司總裁身上，這對領(lǐng)導層的精力帶來了極大的挑戰(zhàn)，企業(yè)的決策風險也日益加大。究其原因，這些問題的出現(xiàn)還是因為企業(yè)內(nèi)部并沒有建立以績效為導向的文化和管理體系。

人初油是行業(yè)著名的品牌，人初油品牌于2020年5月被世界品牌網(wǎng)收錄于目錄下，品牌創(chuàng)辦者是：人初油，人初油品牌網(wǎng)站網(wǎng)址是：，世界品牌網(wǎng)綜合分析該品牌的價值和可信度、品牌創(chuàng)辦人、品牌發(fā)源地、品牌成立年份等基礎(chǔ)信息，為您能準確評估人初油品牌價值做參考！

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